Stock Options Tax Ireland 2011

Mitarbeiteraktienoptionsprogramme Informationen In Irland können Mitarbeiter bestimmte Aktienoptionen ihrer Gesellschaft nutzen, die steuerfrei oder steuerlich effizient sind. Allerdings ist es sinnvoll zu bedenken, dass es wenige Vorteile Mitarbeiter können, die vollständig steuerfrei sind. Es gibt zwei Arten, wie ein Mitarbeiter von Aktien der Gesellschaft profitieren kann: Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme Aktienoptionen Das Budget 2011 hat eine Reihe von Änderungen an der steuerlichen Behandlung von Gewinnen aus verschiedenen Arten von Aktienprogrammen vorgenommen, einschließlich solcher Gewinne, die dem Universal anrechenbar sind Soziale Belastung (USC) und PRSI. Freigegebene Gewinnbeteiligungsprogramme Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme erlauben es einem Arbeitgeber, bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr steuerfrei eine Mitarbeiteraktie der Gesellschaft anzubieten. Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme unterliegen bestimmten, in den Rechtsvorschriften festgelegten und von den Revenue Commissioners verwalteten Bedingungen. Wenn das System die erforderlichen Bedingungen erfüllt, zahlt ein Mitarbeiter keine Steuern auf Aktien bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr. Der Arbeitgeber muss die Aktien für einen bestimmten Zeitraum (die Aufbewahrungsfrist) halten und der Arbeitnehmer darf die Aktien nicht vor drei Jahren veräußern. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0082: EN: HTML Besitzt der Arbeitnehmer vor diesem Zeitpunkt Aktien, so ist er verpflichtet, die Einkommensteuer auf den niedrigeren der folgenden Beträge zu bezahlen: den Marktwert der Anteile an den Arbeitnehmer oder den Wert der Anteile am Verwendungszweck Genehmigte Profit Sharing-Systeme unterliegen einer Reihe von Bedingungen, die mit den Revenue Commissioners überprüft werden sollten. Weitere Informationen finden Sie in der Publikation Freigegebene Gewinnverwendungsschemata IT62 (pdf). Aktienoptionen in Ihrem Arbeitgeber Unternehmen Einnahmen genehmigt Ersparnisbezogene Aktienoptionsschemen ermöglichen es Ihnen, Aktienoptionen in Ihrer Arbeitgeber-Unternehmenssteuer effektiv einzusparen und zu erwerben. Sie sollten mit den Revenue Commissioners und Ihrem Arbeitgeber überprüfen, welche Regeln für Ihre Aktienoptionen gelten und wann Sie steuerpflichtig sind. Weitere Informationen finden Sie in der Eröffnungspublikation A Guide to Savings-related Share Option Schemes (pdf) und in den Umsatzerlösen eBrief Nr. 27 / 13Global Tax Guide: Irland Das Global Tax Guide erläutert die Besteuerung von Aktienpreisen in 38 Ländern: Aktienoptionen, eingeschränkt Aktien, Restricted Stock Units, Performance Shares, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände / RSUs, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Die Sie bei der Ausübung der Option erhalten haben. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach einer ISO-Ausübung, sollten Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option Gemäß § 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht den Marktwert einer Option bestimmen kann und die Regeln zu bestimmen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt aktualisiert am: Oktober 10, 2016