Was ist eine Vesting Cliff Ein quotcliffquot - und Vesting Zeitpläne in der Regel - sind vorsorgliche Mechanismen entwickelt, um sicherzustellen, dass Mitbegründer und / oder Mitarbeitern bleiben mit einem Unternehmen für eine minimale Zeit, bevor langsam lohnt sich ihr Eigenkapital in einem proportionalen Satz während Den Ablauf einer zusätzlichen Zeit. Ein quotcliffquot stellt die minimale Zeitspanne dar, die verstreichen muss, bevor Ihr Eigenkapital beginnt, zu zinsen, zuzurechnen oder, tatsächlich beginnt, von Ihnen erkannt zu werden. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor die Klippe abgelaufen ist, dann werden Sie nicht in der Lage, Eigenkapital im Unternehmen zu halten. So verwenden Sie ein typisches Beispiel: Viele Gründer eines neuen Unternehmens werden einer 1-Jahr-Klippe mit einem 3- oder 4-Jahres-Vesting-Zeitplan zustimmen: Angenommen, Sie besitzen 50 des Unternehmens. Die 1-Jahr-Klippe bedeutet, dass für das erste Jahr, das ist 50 in der Theorie, nur Sie noch nicht besitzen nichts davon. Sie müssen zunächst bei der Firma für 1 Jahr bleiben - die quotcliffquot Zeitraum - bevor der Bestand beginnt, quotvest. quot Dann unter der Annahme einer 3-Jahres-Klippe, Ihre 50 wird langsam quotvestquot mit einer Rate von 2,7 jeden Monat für 36 Monate / 3 Jahre, bis alle 100 von Ihnen das Eigenkapital besitzen. Wenn Sie die Firma verlassen, bevor ein Jahr gelaufen ist, dann nehmen Sie null Gleichheit mit Ihnen. Wenn Sie nach 12 Monaten verlassen, nehmen Sie 12 2.7 32 mit Ihnen. Daher ist Ihre gesamte 50-Beteiligung nur Ihre, nachdem Sie mit dem Unternehmen für 1 Jahr (Klippe) 3 Jahre (Gewährungszeitraum).c Der Zweck der Klippe ist daher, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter - und in der Regel Mitbegründer bleiben - bleiben Mit dem Unternehmen für einen Mindestbetrag von Zeit. Der Vesting-Zeitplan stellt in gleicher Weise einen Anreiz dar, während der gesamten Sperrfrist zu bleiben, während er im Falle einer vorzeitigen Abreise noch einen gewissen finanziellen Gewinn ermöglicht. Ein quotenbeschleunigter Vestingquot-Zeitplan ist eine alternative Option, die es bestimmten Mitgliedern ermöglicht, im Falle eines auslösenden (oder doppelt auslösenden) Ereignisses, in der Regel ungerechtfertigte Beendigung oder vorsätzliche Abreise ohne guten Grund, eine schnellere Rate auszuüben. Sehr allgemein - fragen Sie bitte, ob Sie weitere Auswertungen - quotenbeschleunigte Vestingquot-Erlöse, wie durch den üblichen Vesting-Plan beschrieben - vornehmen möchten, aber wenn einige auslösende Ereignisse auftreten, kann das Vesting um einige Prozent beschleunigt werden, sogar als hoch Als 100, wenn so vereinbart. Wenn Sie ein Unternehmen mit einem anderen Mitbegründer zu starten, wollen Sie sicherstellen, dass sie nicht zu früh bügeln, so dass Sie hoch und trocken, während sie weggehen mit der Hälfte des Unternehmens. Vesting ist der Prozentsatz des Eigenkapitals, den jeder Eigentümer erhält. Vesting Klippen sind so konzipiert, dass Situationen, in denen ein anderer Eigentümer vorzeitige Abreise kann das Unternehmen stören, so dass die verbleibenden Besitzer ungerecht belastet. Grundsätzlich ist eine Vesting Cliff wie eine Trial-Partnerschaft. Sie stimmen zu Beginn - in der Regel in der Betriebsvereinbarung - in welcher Prozentsatz des Eigenkapitals jeder Besitzer erhalten wird und was die Wartezeit ist. Allerdings hat es auch festgelegt, dass, wenn sie beenden oder beenden zu jeder Zeit während der Vesting-Periode, dann der Abreisende Eigentümer wird daran gehindert, irgendwelche Eigenkapital zu sammeln. Zum Beispiel können Sie sagen, Sie und Ihr Partner entscheiden über eine vier Jahre Wartezeit. Das bedeutet, jedes Jahr verdienen Sie 25 Ihres Interesses nach vier Jahren, youre vollständig in vollem Umfang bei 100. Jedoch, um niemanden von der Realisierung von Gewinnen zu früh zu vermeiden, stimmen Sie beide zu einem ein Jahr Klippe Zeitraum. Wenn Sie oder Ihr Mitinhaber das Unternehmen vor einem Jahr verlassen, verliert der Verlassende 100 seines Eigenkapitals. Wenn sie nach einem Jahr, aber vor zwei Jahren ausscheiden, können sie nach Ablauf von zwei Jahren 75 nach drei Jahren und nach Ablauf von vier Jahren, nachdem sie vollständig ausgeübt worden sind, 25 ihres Eigenkapitals 50 abnehmen. Vesting Klippen werden auch verwendet, wenn neue Mitarbeiter Aktienoptionen. Diese Vereinbarungen beinhalten ausnahmslos Trennwände, in der Regel für ein bis zwei Jahre. Wie in dem oben genannten Szenario, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen angeboten wird, müssen sie bei der Gesellschaft für die minimale Klippe Zeitraum, bevor ihr Aktien-Equity Westen beschäftigt bleiben. Gelegentlich wollen youll Beschleunigung Vesting, um bestimmte Investoren unterzubringen. Beschleunigung Klauseln sind in der Regel für Berater, die erfolgreich führte ein Unternehmen, wo es verkauft werden kann oder gehen Sie zum IPO während der Berater ist immer noch auf der Klippe sitzt. Da ihr Beitrag zu Ihrem Erfolg geführt hat, ihre einzige Messe, um sie entsprechend zu kompensieren. Daher sind Beschleunigung Vesting und Entfernen der Klippe häufig in Berater Aktienoptionsvereinbarungen gefunden. Wenn youd wie mit erfahrenen Startup-Anwälte zu verbinden und erfahren Sie mehr darüber, wie eine Klippe Klippe arbeitet sowie wie es Ihrem Start helfen können, fühlen Sie sich frei, um herauszufinden, LawTrades. Und Sie können immer fühlen sich frei, um Nachricht mir direkt mit allen anderen Fragen, die Sie haben können Arushi Bhandari. Lizenzierte CPA, MBA, Autor, Blogger Eine Klippe stellt die minimale Zeitmenge, die verstreichen muss, bevor die Gewährung der Leistungen an Arbeitnehmer beginnt. Die Ausübungsverpflichtung kann auf Aktienoptionen oder Pensionspläne bezogen werden. Vesting Cliff Zeitpläne sind in der Regel dort, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Mitbegründer nicht verlassen das Unternehmen früh. Wenn Sie früh verlassen, bevor die Klippe ausläuft, sind alle Leistungen verfallen. Typische Equity-Vesting-Zeitplan bei Start-ups ist 1 Jahr Klippe mit einem 4-Jahr-Vesting. Ein 1 Jahr Klippe impliziert, dass vor dem ersten Jahr keines der Aktien Westen. Zum 1. Jubiläum, 25 der Aktien Westen. Von nun an, wenn Sie 5000 Aktien gewährt wurden, erhalten Sie zum 1. Jahr des Jubiläums 1250 Aktien. Wenn Sie beenden oder vor der 1 Jahr Marke gefeuert werden, erhalten Sie nichts. Nach der ein Jahr-Marke, ist die Ausübung monatlich i. e. 1 / 48th (4 Jahre 12 Monate) der gesamten gewährten Aktien vest. i.e. 1/485000 104,17 Aktien. Bart Greenberg. Rechtsanwalt für Start-Ups und Wachstum Unternehmen Vergangenheit Chair Tech-Coast Venture-Netzwerk Es ist in der Regel eine vorne, längere Wartezeit als die Wartezeit über den Rest der Wartezeit. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen eine Option gewähren würde, die monatlich über vier Jahre wächst, also 1 / 48. pro Monat, würde es keine Klippe geben. Eine Klippe in einer solchen Situation wäre, wenn 1/4 Westen erst nach dem Ende des Jahres eins, mit dem Rest zu weste 1 / 36. pro Monat für die verbleibenden 3 Jahre. Betrachten Sie es als eine Art Probezeit. Wenn die Person nicht für die Dauer der Klippe dauert, gibt es keine Sorglosigkeit zu kümmern. Charles Beeler. General Partner bei Rally Ventures und ein großer Fan von Unternehmern Die meisten Aktienoptionszuschüsse für neue Mitarbeiter haben eine Laufzeit von vier Jahren, die monatlich ausbezahlt wird. Darüber hinaus beinhalten die Zuschüsse fast immer, was so genannt wird, wie ein Quotkiff Vestquot. Ein Jahr ist ein typischer Zeitraum für die Klippen. Wenn Sie an die Wartezeit von insgesamt 48 Monaten, am Ende des einjährigen Zinssatzes oder an 12 der 48 Gesamtmonate für die Wartezeit denken, werden Sie in einem Viertel der gesamten Optionsgewährung sofort einräumen. Die vorherige Antwort ist falsch, dass Sie nicht in einem Ihrer Aktien während der ein Jahr Klippe Zeitraum Weste, sondern stattdessen in allen Aktien zu einem Zeitpunkt, wenn die Klippe erreicht wird. Von diesem Zeitpunkt an werden Sie weiterhin in 1 / 48. des gesamten Zuschusses für jeden weiteren Monat wohnen Sie bei der Firma Weste. Dies ist in der Regel als vier Jahre Weste geschrieben, wo Sie Westen in 1/4 der Optionen nach einem Jahr der Beschäftigung und 1 / 48th der Optionen für jeden folgenden Monat. Mehr Fanden Sie diese Bewertung hilfreich? Ja Nein Diese Bewertung ist die subjektive Meinung eines TripAdvisor-Mitgliedes und nicht die von TripAdvisor LLC. Ursprünglich bei www. tripadvisor. com auf Englisch eingereicht. Sehen Sie sich das Original an. Automatische Übersetzung Diese Bewertung wurde automatisch ins Deutsche übersetzt, um Ihnen so viele Tipps von anderen Reisenden zu bieten, wie möglich und ist wahrscheinlich keine perfekte Kopie des Originals Act von 2011 sollte in Kraft treten. Unter den Änderungen, die festgelegt wurden, um um Mitternacht am 31. Dezember 2012 stattfanden, waren das Ende der letzten Jahre vorübergehende Lohnsteuersenkungen (resultierend in einer 2 Steuererhöhung für Arbeiter), das Ende von bestimmten Steuerbrüchen für Unternehmen, Verschiebungen in der Alternative Eine Mehrwertsteuer, die einen größeren Bissen, einen Rückgang der 34Bush-Steuersenkungen34 von 2001-2003 und den Beginn der Steuern im Zusammenhang mit Präsident Obamas Health Care Law. Gleichzeitig sollten die im Rahmen der Schuldenobergrenze 2011 vereinbarten Ausgabenkürzungen - insgesamt 1,2 Billionen über zehn Jahre - in Kraft treten. Nach Barron. Mehr als 1.000 Regierungsprogramme - einschließlich des Verteidigungshaushaltsplans und Medicare sind im Einklang für 34deep, automatische Kürzungen.34 Von den beiden wurden die Steuererhöhungen als die größere Belastung für die Wirtschaft gesehen. The Fiscal Cliff Deal Drei Stunden vor dem Mitternachtsende am 1. Januar stimmte der Senat einem Abkommen zu, um die steuerliche Klippe abzuwenden. Die Senat-Version verging zwei Stunden nach der Frist, und das Repräsentantenhaus billigte das Geschäft 21 Stunden später. Die Regierung ging technisch 34 an der Klippe vorbei, 34 da die endgültigen Details erst nach dem Beginn des neuen Jahres hervorbrachten, aber die Änderungen, die in den Deal einbezogen wurden, rückwirkend zum 1. Januar waren. Die Schlüsselelemente des Deal sind: eine Zunahme der Lohnsteuer um zwei Prozentpunkte auf 6,2 für Einkommen bis zu 113.700, und eine Umkehrung der Bush Steuersenkungen für Einzelpersonen, die mehr als 400.000 und Paare machen über 450.000 (was bedeutet, dass die Höchstrate von 35 auf 39,5 zurückführt). Auch die Erträge aus Kapitalanlagen sind beeinflusst, wobei die Steuer auf Kapitalerträge von 15 auf 23,8 für Filmer in der obersten Einkommensspanne steigt und 3,8 Prozent auf Kapitalerträge für Einzelpersonen, die mehr als 200 000 verdienen und Paare, die mehr als 250 000 verdienen. Das Abkommen gibt auch US-Steuerzahlern mehr Sicherheit in Bezug auf die alternative Mindeststeuer. Und eine Reihe von populären Steuervergünstigungen - wie die Freistellung von Zinsen auf Kommunalanleihen - bestehen bleiben. Das Congressional Budget Office schätzt, dass der aktuelle Plan 330,3 in neuen Ausgaben in den nächsten zehn Jahren enthält, und es wird das Defizit um 3,9 Billionen in diesem Zeitraum erhöhen, trotz der Erhöhung der Steuern auf 77,1 der US-Haushalte. Bloomberg berichtet, 34 Mehr als 80 Prozent der Haushalte mit Einkommen zwischen 50.000 und 200.000 würde höhere Steuern zahlen. Unter den Haushalten mit höheren Steuern wäre der durchschnittliche Anstieg 1.635, sagte der Politik-Center. Ein 2-prozentiger Lohnsteuersenkungsabbau, der während der Konjunkturabschwächung verabschiedet wurde, wird am 31. Dezember auslaufen lassen.33 Der Anstieg der Lohnsummensteuer um zwei Prozentpunkte wird voraussichtlich etwa 120 Milliarden aus der Wirtschaft herausnehmen Haben einen negativen Einfluss von etwa sieben Zehntelprozent auf das BIP-Wachstum. Die Fiscal Cliff Vereinbarung ist eine gute Nachricht zu einem gewissen Grad, obwohl es shouldn39t ignoriert werden, dass der Gesetzgeber hatte 507 Tage (seit dem August 2011 Schulden Obergrenze Vereinbarung), um dieses Problem zu lösen, aber immer noch auf die letzten Stunden zuvor Konnten sie eine Lösung erreichen - eine unnötige, selbstverursachte Belastung der Wirtschaft und der Finanzmärkte. Darüber hinaus ging die Vereinbarung nur auf die Einkommensseite (Steuern) ein, sondern verschob jegliche Diskussion über Ausgabenkürzungen - den so genannten 34-Folgezeiger 34 - bis zum 1. März. Auch ist es wichtig zu beachten, dass höhere Steuern das wichtigste Element der EU waren Klippe und Steuern sind in der Tat steigen als Teil des Deals. Während das Problem in dem Sinne begründet ist, dass die Frist abgelaufen ist, kam ein Teil der mit der Klippe zusammenhängenden Bedenken tatsächlich zum Tragen. Und auf einer längerfristigen Basis tat das Kliff-Abkommen wenig, um die country39s Schuldenlast zu adressieren - die gegenwärtig bei 16.4 Billionen und das Zählen steht. Die Debatte über die Fiskalklippe Im Umgang mit der steuerlichen Klippe hatten die US-Gesetzgeber die Wahl zwischen drei Optionen, von denen keine besonders attraktiv waren: Sie hätten die Politik für Anfang 2013 geplant haben können, die eine Reihe von Steuererhöhungen und Ausgabenkürzungen enthielten Die erwartet wurden, stark auf Wachstum zu belasten und möglicherweise die Wirtschaft zurück in eine Rezession in Kraft treten lassen. Die Plus-Seite: das Defizit wäre deutlich unter dem neuen Satz von Gesetzen gefallen. Sie könnten einige oder alle der geplanten Steuererhöhungen und Ausgabenkürzungen abgebrochen haben, die das Defizit erhöht hätten und die Chancen erhöht hätten, dass die Vereinigten Staaten einer ähnlichen Krise ähneln würden, wie sie in Europa vorkommt. Die Kehrseite davon ist natürlich, dass die Vereinigten Staaten39 Schulden weiter wachsen würden. Sie hätten einen mittleren Kurs eingenommen und sich für einen Ansatz entschieden, der die Haushaltsthemen in begrenztem Umfang ansprechen würde, aber das würde eine bescheidenere Auswirkung auf das Wachstum haben. Dies ist letztlich der Kurs Gesetzgeber Wahl in der Vereinbarung am 31. Dezember 2012 erreicht. Die fiskalische Klippe war ein Anliegen für Investoren und Unternehmen seit der hoch partisanen Natur des politischen Umfelds machte einen Kompromiss schwer zu erreichen. Gesetzgeber hatten weit über ein Jahr, um dieses Problem anzusprechen, aber Kongress im politischen Gridlock verschmäht verschoben die Suche nach einer Lösung bis zur letzten Minute anstatt zu suchen, um das Problem direkt zu lösen. Im Allgemeinen wollten die Republikaner die Ausgaben senken und vermeiden, Steuern zu erheben, während die Demokraten eine Kombination von Ausgabenkürzungen und Steuererhöhungen suchten. Die Vereinbarung derzeit auf dem Tisch erhöht die Steuersätze auf 39,6 von 35 auf Einzelpersonen mit Einkommen von mehr als 400.000 und auf Paare mit Einkommen von mehr htan 450.000. Es lässt auch die 2 Lohn-Steuersenkungen ablaufen und Verzögerungen Ausgabenkürzungen für weitere zwei Monate. Das wahrscheinlichste Ergebnis dieser Veränderungen ist, dass das Wirtschaftswachstum bescheiden gedrängt wird, aber das Land wird nicht mit dem schweren wirtschaftlichen Abschwung konfrontiert werden, den es haben würde, wenn alle Gesetze, die auf die steuerliche Klippe bezogen wurden, in Kraft getreten waren. Das Worst-Case-Szenario Wenn die derzeitigen Gesetze für das Jahr 2013 geplant waren, wären die Auswirkungen auf die Wirtschaft dramatisch. Während die Kombination von höheren Steuern und Ausgabenkürzungen das Defizit um schätzungsweise 560 Milliarden reduzieren würde, schätzte die CBO auch, dass die Politik das Bruttoinlandsprodukt (BIP) im Jahr 2013 um vier Prozentpunkte senken und die Wirtschaft in eine Rezession bringen würde (d Negatives Wachstum). Gleichzeitig prognostizierte es, dass die Arbeitslosigkeit um fast einen vollen Prozentpunkt ansteigen würde, mit einem Verlust von etwa zwei Millionen Arbeitsplätzen. Ein Wall Street Journal Artikel vom 16. Mai 2012 schätzte die folgenden Auswirkungen in Dollar: Insgesamt, nach einer Analyse von JP Morgan Ökonom Michael Feroli, 280 Milliarden würde aus der Wirtschaft durch die Sonneneinstrahlung der Bush Steuersenkungen gezogen werden 125 Milliarden aus dem Auslaufen der Obama Lohn-Steuer-Urlaub 40 Milliarden aus dem Auslaufen der Dringlichkeit Arbeitslosenunterstützung und 98 Milliarden aus Budget Control Act Ausgabenkürzungen. Insgesamt sind die Steuererhöhungen und Ausgabenkürzungen etwa 3,5 des BIP, mit dem Bush Steuersenkungen machen etwa die Hälfte davon. In einer bereits zerbrechlichen Erholung und einer erhöhten Arbeitslosigkeit war die Wirtschaft nicht in der Lage, diese Art von Schock zu vermeiden. Der Begriff 34Cliff34 war irreführend Es ist wichtig zu beachten, dass, während der Begriff Klippe eine sofortige Katastrophe zu Beginn des Jahres 2013 anzeigte, dies nicht ein binäres (Zwei-Ergebnis) - Ereignis war, das entweder in einer vollständigen Lösung oder einem Totalausfall beendet sein würde 31. Dezember. Es gab zwei wichtige Gründe, warum dies der Fall war: 1) Wenn alle Gesetze wie geplant in Kraft getreten und blieb in Kraft, wäre das Ergebnis zweifellos eine Rückkehr in die Rezession. Allerdings waren die Chancen, dass ein solches Abkommen nicht erreicht werden konnte, schlank, trotz der Zeit, die es dauerte, um zu einer Einigung zu kommen. 2) Auch wenn der Deal nicht vor dem 31. Dezember stattgefunden hatte, hatte der Kongress die Möglichkeit, die geplanten Gesetze rückwirkend zum 1. Januar nach Ablauf der Frist zu ändern. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig zu beachten, dass das Konzept der Überwindung der Cliff34 weitgehend eine Medienschöpfung war. Da selbst ein Versäumnis, einen Deal bis zum 31. Dezember zu erreichen, niemals versicherte, dass eine Rezession und ein Finanzmarktabsturz eintreten würden. Leider ist die steuerliche Klippe nicht das einzige Problem, das die Vereinigten Staaten jetzt gegenüberstellt. Irgendwann im ersten Quartal wird das Land wieder die 34-Debt-Obergrenze 34 - die gleiche Frage, die die Märkte im Sommer des Jahres 2011 gelenkt und veranlasste die automatische Ausgabenkürzungen, die einen Teil der steuerlichen Klippe. Um mehr über dieses Thema zu erfahren, finden Sie in meinem Artikel Was ist die Schulden-Decke Eine einfache Erklärung der Debatte und Krise. Wie einige der anderen Antworten darauf hinweisen, bedeutet die Klippe nur, dass die Vesting-Zeitplan nicht erzwungen werden kann, bis ein Jahr von wann immer Es wurde zunächst gewährt. Dies unterscheidet sich von einem typischen Vesting-Programm, das sofort beginnen wird, wenn es gewährt wird. Ein 1 Jahr Klippe bedeutet auch, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen nach dem Plan, bis ein Jahr später, wenn die Klippe ausläuft. So hat der Mitarbeiter ein Risiko des Fehlens auf diese Leistungen, wenn er oder sie gefeuert wird oder verlässt das Unternehmen vor der 1 Jahr Klippe Zeitraum läuft aus. Nachdem die 1-Jahr-Klippe oben gelaufen ist, dann wird der 4-Jahr-Wartezeitplan beginnen und der Angestellte wird wahrscheinlich von den Nutzen jedes Jahr für 4 Jahre berechtigt sein. Dies ist in der Regel, wie es gehen wird, aber es ist wichtig zu bedenken, dass ein Sperrplan ist im Grunde nur ein Vertrag, so dass die spezifischen Begriffe (wie Betrag pro Zahlung und wie oft diese Zahlungen vorgenommen werden) realistisch sein kann, aber das Unternehmen entscheidet . Wie ich bereits erwähnt, wird der Arbeitnehmer ein Risiko der Nichtzahlung im Rahmen des Plans für 364 Tage, bis die Klippe Zeit läuft aus, da die Gesellschaft nicht gebunden werden durch die Vereinbarung bis ein Jahr läuft. Für dieses Risiko kann der Arbeitnehmer verlangen, dass das Unternehmen mehr Zahlungen auf dem Back-End anbietet, um dieses Risiko auszugleichen. Auf der anderen Seite wird ein Startup wird in der Regel mit einer Klippe, um sich vor dem Aufgeben zu viel Eigenkapital zu schützen, bevor es jedes Wachstum erreichen kann. Viele Start-ups scheitern in den frühen Stadien aufgrund zu viel Verpflichtungen, so dass dies eine Start-up eine Chance, einige dieser Verbindlichkeiten zu einer Zeit auf der Straße, wenn sie hoffen, Gewinne zu machen sind zu verschieben. Kurz gesagt, wird die Cliff-Periode geben dem Unternehmen einige Zeit zu wachsen, bevor alle Unfall-Zahlungen werden aufgrund seiner Mitarbeiter. Es ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer wichtig, die Wartezeiten zu verstehen, denen sie zustimmen. Aus diesem Grund wäre es eine gute Idee, mit einem Anwalt zu sprechen, die Ihnen helfen, vollständig zu verstehen, die Vereinbarung, dass Sie sich in. Ich hoffe, ich antwortete Ihnen Frage, aber wenn Sie mehr haben oder wenn Sie nach einem Anwalt suchen, um Ihnen zu helfen, Ihre Vereinbarungen zu verstehen, sollten Sie in LawTrades, wo wir Sie mit einem erfahrenen Anwalt, der Ihre Fragen beantworten kann, zu überprüfen. Die erste Beratung ist kostenlos und unsere Anwälte haben Erfahrung im Umgang mit diesen Arten von Vereinbarungen. 1.5k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Wie funktioniert die Equity-Arbeit Wenn ich 9.000 Aktien in einem Unternehmen mit einer 4-jährigen Sperrfrist mit einer 12 Monate Klippe habe Was bedeutet das für mich bei einer Akquisition Sollte ich mich mit einem Start-up, dass eine 4-Jahres-Klippe zu beteiligen Ich gehe zu einem Startup beitreten. Das Unternehmen hat gesagt, dass sie mir ESOPs nach 1 Jahr geben und I039ll über 4 Jahre übertragen werden. Ich don039t planen, für 4 Jahre zu bleiben. Wenn ich nach 1.5 Jahren verlasse, werden die ESOPs von jedem Wert für mich sein Wenn der Startup I039m, der in verkauft wird, bevor I039ve meine 1 Jahr-Eigenkapitalklippe erreicht hat, bekomme ich den relativen Anteil von diesem Jahr Beginne ich das 4-Jahr-Vesting von Null wieder Ein Engel investiert 200k in meinem Startup. Wir haben Vesting, aber jeder Gründer, der vor drei Jahren aufhört, verliert alle Aktien und geht mit nichts davon. Ist dies fair Was sind die wichtigsten Anliegen, die ich im Auge haben sollte, wenn angebotenen Aktienoptionen, um ein Unternehmen auf 4 Jahre beizutreten Wie kann ich bewerten, ob it039s ein gutes Geschäft für mich Wie kann ich vermeiden, gespielt wird Beenden eines Startups vor dem 1 Jahres-Klippe eine schlechte Idee I039m ein zweites Jahr CS-Schüler zu einem Startup Teilzeit für 1-2 Equity mit 3 Jahren Vesting beitreten. Was sind einige Bedenken sollte ich über einen Start-up, die mich nur im Eigenkapital bezahlen können. Wir wollen eine Alternative zu einem Jahr Kliff zu verhandeln. Sind 1-2 Monate Klippen möglich Amazon bietet eine RSU Vesting Zeitplan von 5, 15 und 40 über 4 Jahre. Doesn039t diese Wartezeitplan schaffen starke Anreize, um herauszufinden, nicht außergewöhnliche Performer durch ihr zweites Jahr als eine Frage der Politik Co-Gründer-Problem: Mein quottechnischer Mitbegründer ist nicht bereit, Code und will zu verwalten Er hat 30 des Eigenkapitals (Weste amp1 Yr cliff), was sollte ich tun Das Startup, das ich vor 2 Jahren beigetreten ist jetzt wert eine halbe Milliarde Dollar. Sollte ich warten, um in vollem Umfang Weste (in 2 Jahren) Wie wuchs Avanoo von 1300 bis 5m in 1 Jahr Schlaf: Wie CEOs, die nur 4-5 Stunden täglich schlafen zu verwalten und zu funktionieren Multi-Millionen-Dollar-Unternehmen seit Jahren My Tech-Co-Gründer quotto bequot will 2 Jahre Vesting und einen Brettsitz. Sollte ich voran mit ihm Vesting bedeutet verschiedene Dinge für verschiedene Arten von Equity-Kompensation. Der Vesting-Zeitplan, den Sie beschreiben, ist der häufigste Zeitplan für STOCK OPTIONS, der von VC-bascked Startups im Silicon Valley gewährt wird. (Es ist nicht immer der häufigste Zeitplan an anderen Standorten oder in Unternehmen in verschiedenen Stadien des Wachstums oder der Finanzierungsquellen Dass dies nicht der häufigste Zeitplan für RSUs (in der Regel drei Jahre, oft mit einem 3 Jahre Klippe Weste) ist. Zunächst ist Klippe schlechte Formulierung Technisch Klippe Vesting bezieht sich auf alle der Zuschuss, aber viele Anwälte und Unternehmen nutzen diese Die sich nach dem ersten Jahr auf einen prozentualen Anteil des Zuschusses beziehen, der einem Jahr des gesamten Zeithorizonts entspricht (4 Jahre 25. 3 Jahre 33.3 , 5 Jahre 20 usw.) Der Rest des Zuschusses (in diesem Fall 75) wird über die verbleibende Restlaufzeit (in diesem Fall 3 Jahre) mehr und mehr wohnen In Ihrer Finanzhilfevereinbarung. Wenn es nicht ist, fragen Sie Ihr Unternehmen für eine neue, klarere, Vereinbarung. Die häufigste Iteration aus Silicon Valley, VC-backed Start-ups würde Vesting auftritt monatlich über die letzten 36 Monate. WICHTIG: Vesting auf einer Aktienoption bedeutet einfach, dass Sie die Optionen ausüben können, um die zugrunde liegenden Aktien zu erhalten, ohne dass sie einem erheblichen Verzugsrisiko ausgesetzt sind. Sie müssen für diese Übung zu bezahlen. Sie müssen Steuern zahlen für diese Übung (es sei denn, Sie haben Incentive Stock Options / ISOs). Sie erhalten nichts, wenn Aktienoptionen Weste für das Recht auf Ausübung akzeptieren. Wenn Sie verlassen, bevor die Aktienoptionen vergeben werden Sie fast immer forfiet sie wieder an das Unternehmen. Wenn Sie verlassen, wenn Sie Aktien haben, haben Sie fast immer eine Nachfrist Frist, während der Sie Ihre ausgeübten Aktienoptionen ausüben können. Wenn Sie nicht wählen (oder vergessen), Ihre ausgeübten Optionen während der Nachfrist auszuüben, werden sie auch an die Firma ohne Zahlung oder Aktien an Sie zurückgezahlt. 3.3k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort beantwortet von Josip Tomisic
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